—— www.非凡国际·com铝线精神家园建设卓有效果
日前，，，，，，在江苏省质量奖评审小组主持召开的www.非凡国际·com科技员工代表座谈会上，，，，，，上海www.非凡国际·com铝线有限公司蔡颖颖的汇报讲话连忙引起了评审专家的浓重兴趣，，，，，，专家评审组连忙要下了蔡颖颖把讲话稿，，，，，，亲自转述给董事长，，，，，，并对www.非凡国际·com科技集团的精神家园事情体现了充分的一定与赞赏 。。。。。 。
老员工的心里话
是什么讲话能引发评审专家们云云关注？？？？？？？？蔡颖颖说，，，，，，我只是念了我们公司老员工孙道富随口编编辑的一首打油诗：
长江北岸导线厂，，，，，，www.非凡国际·com科技排前行，，，，，，
向导有方员工好，，，，，，上下同心抓质量，，，，，，
?????
为了实现百年梦，，，，，，哪怕汗水湿衣裳，，，，，，
满怀激情来上班，，，，，，生涯优美进小康，，，，，，
感念www.非凡国际·com各人庭，，，，，，直到退休永不忘 。。。。。 。
老员工孙道富说出了自己的心里话，，，，，，也道出了www.非凡国际·com铝线关爱职工、共建家园的真相 。。。。。 。他说，，，，，，公司干部越是体贴员工，，，，，，员工就越为公司打拼 。。。。。 。
www.非凡国际·com铝线秉着“以人为本、合作共赢”的管理理念，，，，，，对员工眷注备至，，，，，，干部心里时时想着职工，，，，，，设身处地为职工排忧解难；；；；；；；职工心中充满激情，，，，，，竭尽全力为公司拼搏贡献 。。。。。 。
2016年1月装备部主干-钱水师的老母亲无意摔断腿骨，，，，，，在家无人照料，，，，，，同时恰逢装备维护使命重，，，，，，钱水师一时离不开，，，，，，就妄想把母亲接来公司一起照料 。。。。。 。�？？？？？？？墒亲约鹤≡谡逅奚幔�，，，，，母亲来了住在哪儿？？？？？？？？这让他犯了难 。。。。。 。在精神家园工程师的协调下，，，，，，腾出一间管理职员的宿舍给他照顾老人 。。。。。 。半个月后老母亲自体康复，，，，，，在回家前，，，，，，老母亲十分谢谢，，，，，，嘱咐儿子好好干，，，，，，不要辜负公司的一片深情 。。。。。 。
铝杆车间赵荣海老家在贵州，，，，，，携妻子终年在南通打工，，，，，，让他们十分忧心的是两个小孩的教育问题，，，，，，为相识决异地上学的难题，，，，，，他曾多次到学校联系，，，，，，均没有着落，，，，，，对此感应很无奈 。。。。。 。公司精神家园工程师相识到这一情形后，，，，，，连忙对开发区众多小学举行探访并实时到相关部分咨询，，，，，，同时，，，，，，将相关情形实时反响给公司向导，，，，，，最终在集团高层的协调下，，，，，，两个小孩都落实到南通小海小学上学 。。。。。 。赵荣海十分谢谢，，，，，，一个劲地说，，，，，，www.非凡国际·com真的太好了，，，，，，真是一个各人庭，，，，，，他体现要在南通安家，，，，，，在南通扎根，，，，，，起劲事情，，，，，，酬金公司 。。。。。 。
员工访谈利益多
“员工访谈、家长恳谈”是www.非凡国际·com双十管理步伐之一 。。。。。 。www.非凡国际·com铝线通过访谈实时将员工的心声、家长的期望准确反响给公司，，，，，，进而提高在职员工的事情起劲性，，，，，，同时关于一些特殊的去职员工，，，，，，公司坚持按期回访，，，，，，相识其事情生涯情形，，，，，，实时掌握头脑动态，，，，，，同样表达体贴关爱，，，，，，只管争取人力资源回流 。。。。。 。
“岂论在那里事情，，，，，，心情愉快最主要 。。。。。 。只要同事之间关系融洽，，，，，，干起活来同心协力，，，，，，我们年轻人，，，，，，心情一爽，，，，，，劲头倍增” 。。。。。 。这是导线车间主机工李飞飞的肺腑之言 。。。。。 。
李飞飞是2007年加盟www.非凡国际·com的，，，，，，年岁轻，，，，，，脑子活，，，，，，爱钻研，，，，，，什么事情只要师傅说一遍或者树模一下，，，，，，他马上就能上手，，，，，，进厂半年多，，，，，，就开上了主机，，，，，，成为年轻员工中的佼佼者，，，，，，第二年就被评为“集团先进小我私家” 。。。。。 。然而，，，，，，年轻人好高骛远，，，，，，“这山望着那山高”的头脑也在李飞飞的脑海里盘旋，，，，，，老以为别的事情、别的情形可能会更好，，，，，，经由重复的头脑斗争，，，，，，最终决议脱离www.非凡国际·com出去闯一闯，，，，，，一最先感受还挺新鲜，，，，，，那里的薪酬待遇、吃住生涯条件相差不大，，，，，，但那儿的事情情形和气氛远远比不上www.非凡国际·com 。。。。。 。他觉适当初是自己自动告退的，，，，，，怎么有脸再后悔呢！只得硬着头皮在那儿干，，，，，，可心里很是后悔，，，，，，经常惦记着www.非凡国际·com 。。。。。 。
“幸亏www.非凡国际·com精神家园工程师开展了去职员工回访的运动，，，，，，www.非凡国际·com铝线精神家园工程师专程打电话给我，，，，，，询问我的事情情形，，，，，，其时，，，，，，我的心头一热，，，，，，鼻子有点酸，，，，，，说真话，，，，，，我真的很想回来，，，，，，由于事实www.非凡国际·com是我的第一份归属！”李飞飞动情地说 。。。。。 。
回到www.非凡国际·com的李飞飞，，，，，，怀着一颗感恩的心，，，，，，加倍珍惜这个失而复得的事情岗位 。。。。。 。2014年和2015年，，，，，，一连两年加入集团“技工之星”职能手艺大赛，，，，，，获得优胜奖 。。。。。 。
通过这些年的探索，，，，，，www.非凡国际·com科技已经形成了“员工访谈、家长恳谈、去职回访”等一系列员工交流、反响平台，，，，，，使员工与公司形成“对流”、“互动”，，，，，，共建协调家园 。。。。。 。
“份内自动 份外最佳”
“份内自动、份外最佳”这是www.非凡国际·com人的精神，，，，，，这句话在www.非凡国际·com铝线获得了很好的诠释 。。。。。 。
今年三月份，，，，，，www.非凡国际·com铝线接到一批出口埃及的紧迫生产使命，，，，，，工期紧，，，，，，难度大 。。。。。 。为了确保工程交付，，，，，，公司连忙调配职员、机台全开提升产能，，，，，，增派管理职员跟踪夜班生产，，，，，，但封盘包装的人手依然缺乏，，，，，，若是抽调其他工序的职员势必影响生产，，，，，，然而此时，，，，，，上至工厂厂长下至下层管理职员都自愿加入包装行列，，，，，，裁包装纸、准备封板、钉木条、喷字、贴标签，，，，，，这些活都被管理职员包了，，，，，，整个工程顺遂完成、准时交付 。。。。。 。
国家电网的一批紧迫订单要求时效炉生产线必需不中止一连运转，，，，，，由于生产线上的大部分员工已经一连加班，，，，，，缺乏人手，，，，，，生产司理、车间主管亲自上阵、顶岗一线，，，，，，加班干起了时效工，，，，，，以便让员工获得更多的休息时间 。。。。。 。顶岗代班的干部推盘进炉，，，，，，出炉，，，，，，取样，，，，，，送检，，，，，，道道工序驾轻就熟，，，，，，样样活儿驾轻就熟，，，，，，逾额完成了当班使命，，，，，，为下道工序所需的质料提供了包管 。。。。。 。
www.非凡国际·com铝线组织公益献血、敬老等公益运动的同时，，，，，，也使用班外时间组织员工加入种种文体运动以增添公司团队凝聚力 。。。。。 。《舞龙》、《舞狮》、《惊鸿舞》、《梁祝》多次登上了集团种种运动的舞台，，，，，，在温馨协调的气氛中，，，，，，员工们热情高、心气顺，，，，，，干什么事都带劲 。。。。。 。
多年来，，，，，，www.非凡国际·com铝线坚持实验“www.非凡国际·com科技专注细腻制造“的价值理念，，，，，，一直增强精神家园建设，，，，，，以卓越绩效为指导，，，，，，深入开展种种文体运动，，，，，，建设协调融洽的干群关系，，，，，，引发员工生产起劲性，，，，，，精神文明和经济效益双丰收，，，，，，企业和员工双赢，，，，，，公司上下拧成一股绳，，，，，，同心协力向着更高的目的迈进 。。。。。 。
