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6月17日至18日，，，，，，www.非凡国际·com日立光缆有限公司使用沐日，，，，，，组织其在上海总部事情的员工到浙江安吉，，，，，，加入了一次独具匠心的野外拓展训练，，，，，，收到了优异的效果。。。。。   

www.非凡国际·com日立是一个年轻的团队，，，，，，35岁以下员工占全体员工总数的90％。。。。。来自周围八方的年轻人一同汇聚在企业的旌旗下，，，，，，要使其全身心地投入到事情中，，，，，，起劲地孝顺着自己的一份力量，，，，，，依赖的是企业的凝聚力、团队的协作精神、战胜难题的信心。。。。。   

www.非凡国际·com日立光缆开办已有6年时间了。。。。。一些员工反应，，，，，，企业首创时各人全心培育企业文化的热情徐徐冷却了，，，，，，把自己规范到机械的古板管理模式中，，，，，，年轻人的闯劲、激情有所减退。。。。。 

针对这种情形，，，，，，www.非凡国际·com日立举行了这次拓展训练运动，，，，，，目的是资助引发员工热情，，，，，，以全新的精神面目和更高的热情投入事情。。。。。   

据先容，，，，，，拓展训练是把人安排在一个空气清新、阳灼烁媚的自然情形中，，，，，，通过做一些目的性极强的游戏，，，，，，在自然的气氛中让加入运动的每一小我私家亲自体验与感受游戏的内在，，，，，，在面临挑战、解决问题的历程中，，，，，，作育队员的归属感，，，，，，感受相同、合作、融洽人际关系、引发小我私家潜能，，，，，，从而抵达磨练意志、完善人格、增进团队活力、凝聚力和创造力的目的。。。。。  

员工们反应，，，，，，拓展训练只是为我们的团队建设提供了很好的要领，，，，，，可是，，，，，，团队的建设是一个恒久的历程，，，，，，我们要将短期的培训效果应用到恒久的事情实践中，，，，，，用人性管理来建设www.非凡国际·com日立光缆特殊能受苦，，，，，，特殊能战斗的团队。。。。。